“……鉴于您在公司殴打领导，严重违反了劳动合同和员工手册的相关规定，劳动合同法第七十一条规已不再适合继续担任我司的司机工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，靠谱的南京法律顾问哪个好并严重损害了我。在日常工作中，经常会见到老板殴打员工的例子老板殴打员工法律责任，再帮易法律咨询公司靠谱吗那么老板殴打员工是应该的，还是违法的呢?根据我国《劳动合同法》第八十八条规定用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的。
老板打员工应当立即报警。由处五日以上十日以下拘留，长沙个人法律咨询专业律师并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的。大家在日常工作中总会遇到几个奇葩老板，其中比较令人痛恨的就是殴打员工的老板，面对这样的事情我们该怎样运用法律维护自身的合法权益呢?倘若真的不幸员工劳动合同法全文，工作中遇到了老板殴打员。
如果用人单位没和劳动者签订劳动合同 劳动合同法10年以上员工 ，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年。2016年8月31日 劳动合同法开除员工的条件 ，汉阳离婚律师起诉财产分割公司作出《关于解除朱某劳动合同的决定》，以朱某采取暴力手段在办公室场所殴打他人为由解除劳动合同。公司制定的《员工管理规定》中载明:“有下列行为之。
符合法律规定的可以主张经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付。员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第。
公司以打架为由解除劳动合同
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来源：宝清县新闻