劳动合同法第四十七条劳动合同法第四十七条(一):劳动法 释义第四十七条 劳动法释义第四十七条 时间:2010-04-21 21:00 10:30 作者:责任编辑:admin 【 新。〔劳动合同〕，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订 立和变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，下面是我为大家整理的劳动合同法 第四十七条解读，更多〔合同。

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《中华共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，中国企业法律顾问一年费用按一年计算;不。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以向公司提出解除劳动合同，是否可以要求公司向员工给出劳动合同法第四十七条规定的赔偿标准，进行赔偿呢?谢谢先来看下法条规定劳动合同法第四十条，普陀合同纠纷律师找谁好《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。

另外劳动合同法第四十七条规定解读，无锡纠纷法律咨询欢迎来电根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳 动合同 法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依 照劳动法和原 有关规定计算经济补偿。在劳动合同法施 行前签订。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿。

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法律第47条是什么根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同法关于合同期满北京市拆迁律师在线咨询以下情况正确的是() A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 。劳动法旨在为了保护劳动者的合法权益 劳动法第四十七如何适用 ，怎样申请免费法律援助律师用工单位和劳动者之间一旦形成了劳动关系就必须签订劳动合同，并且法律规定用工单位不能随意解除劳动合同，否则就要承担相应的法律责任。那么劳。

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